超过法定退休年龄工伤认定的规定有哪些

我们需要看你究竟到没到那个程度。通常来讲，如果你还没有办好退休手续，或者你还没有享受到城镇职工基本养老保险待遇的话，那你在原来的公司继续干活儿的时候受伤了或者得了职业病，那么这个公司就得按照规定来给你负责。但是，如果你已经开始享受养老保险待遇或者领到了退休金，然后又去别的地方找工作，跟新的公司之间就是属于劳务关系了，这种情况下一般不会被认为是工伤。

超过了退休年纪的人能不能申请工伤认定？这个得看实际情况。一般的理解就是，如果没办好退休手续或者说还没有开始享用城市职工基本养老保险福利，那么你还在原来的那家公司上班的时候出了事儿受了伤或者得了职业病，这家公司就必须按照规定负责给你上工伤保险。但是，如果说你已经开始享受养老保险福利或者每个月都有领到退休金的话，那你再找个新工作跟这家公司建立起来的就是劳务关系了，这种情况下一般不会被认定成工伤的。

解析：
对于超越法定退休年龄的员工是否能够申请工伤认定，需要依据详细情况予以综合评估。通常而言，如若此类人员尚未办理退休手续或者并未按照法律规定享受城镇职工基本养老保险福利待遇，同时在其原先服务的用人单位持续工作过程中遭受意外伤害或者患有职业病，那么该用人单位应当依法承担相应的工伤保险责任。
然而，倘若已经享受养老保险福利待遇或者领取退休金的员工再次投身于就业市场，他们与新的用人单位之间产生的是劳务关系，这其中涉及到的工伤问题通常不会被视为工伤。
法律依据：
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。