社保劳动仲裁赔偿标准是多少

这个社保劳动仲裁的赔偿金可是没啥固定数目，得看实际情况。一般地说，要是老板不给员工交社保，员工因为这个原因和公司解除了劳动关系的话，老板就得多给点钱作为补偿。补偿就是按照员工在这家公司干了多长时间，每干满一年就得给员工发一个月全额工资这样子算。要是超过了六个月但还不到一年的时间，那就算是干了一年；而不到半年的，就得给员工发半个月工资当补偿喽。

社保的劳动仲裁赔偿这个事，其实是没个固定数字的，得看你具体遇到什么情况。通常来讲要是公司没有给你交齐社保的话，那你因为这个原因辞职了，公司就得给你点钱作为补偿。这个补偿的金额，就是根据你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你干了超过半年但是还不到一年的话，那就算做一年；如果你只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资。

解析：
关于社保劳动仲裁赔偿标准，并无一成不变的数额规定，实际上需依据实际情况予以裁定。通常而言，若用人单位未能依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者因此行使劳动合同解除权，用人单位则负有依法向劳动者支付经济补偿之责任。经济补偿须按照劳动者在用人单位工作的年限长短，每工作满一年便向其支付一定比例的月薪作为标准。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额将以一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，经济补偿金额将以半个月薪酬为基准进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。