四级工伤赔偿项目包括哪些内容

四级工伤的赔款大概有这么几个部分：首先是一次性的伤残补助金，这个钱数就是你自己工资乘以21个月那么多；然后还有每月都要给的伤残津贴，金额是你工资的75%。当然，等你到了退休年纪，办好退休手续以后，伤残津贴就不再给了，而是开始享受基本养老保险待遇了。不过如果养老保险待遇比不上伤残津贴的话，那就由工伤保险基金会来给你补上不足的那部分。还有就是在你不能上班的那段时间里，以前的工资和福利待遇都是不会变滴，由你上班的那个公司按照每个月给你发下去的。

四级这个程度的工伤，得到的补偿主要是这样子滴：第一笔就是直接给您本人的钱，叫作“一次性伤残补助金”，大概有多少钱？就是您平时工作拿到手的那部分工资乘以21个月。然后还有一种方式，就是每个月都能领到一些钱，这就叫做“按月支付伤残津贴”，具体金额是您平时工资的75%。不过等到您到了退休年纪，办好退休手续之后，就不能再领取伤残津贴了，而是可以享受到基本养老保险待遇。如果这时候您发现基本养老保险待遇比不上伤残津贴的话，那就由工伤保险基金来帮您把差额补上吧。另外，在您因为工伤而需要休息的这段时间里，原来的工资和福利待遇还是会照常发放的，由您所在的公司负责每个月给您打款。

解析：
遭遇四级工伤的人员，理应得到以下范围的补偿赔偿：首先是一次性的伤残补助金，金额等同于被认定为残疾的员工自己所获工资的21倍;
其次，应依据实际情况按月进行支付给受伤员工的伤残津贴，数额为该岗位员工正常工资收入的百分之七十五。值得注意的是，在工伤工人达到法定退休年纪并且完成了退休手续之后，将不再接受类似于伤残津贴这样的补助，而是享受基本的养老保险待遇。若发生由于基本养老保险待遇低于原先享有的伤残津贴的情况，那么理应对其进行调整和弥补，差额部分应该由工伤保险基金承担。至于在停工期间或者留岗治疗的时期内，受伤员工的原有工资福利待遇不会受到任何影响，由其所在的用人单位按照规定按月发放薪酬。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。