劳动仲裁不接受录音证据声音鉴定有效吗

在处理劳动仲裁的时候，如果你不接受录音这个证据，然后又想去做个什么审核鉴定的话，可能会让这个证据变得没那么有影响力了。但是这并不代表这个证据就完全没用。只要还有别的地方能证明这个录音是真的，而且跟案子有关联，比如说录音里说的事情跟其他的证据都能对得上号，或者说这个录音是从哪里来的，怎么录出来的，这些都很清楚明了，也挺合理的话，那这个录音还是可以在一定程度上帮到你的。

在劳动仲裁里头，你要是不愿意接纳录音这个证据，那它的可信度可能就会受点影响。但是，这可不代表着这个证据就全然没用了。只要别的地方能帮证明这个录音是真的、跟案子有关系，比如说录音里面说的事儿跟别的证据能对得上号，或者说这个录音是从哪儿搞来的、怎么录下来的过程都解释的清清楚楚、合情合理的话，那么这个证据还是能给案子提供一些帮助的。

解析：
在劳动争议调解仲裁中所提供的录音证据无疑是具有较高说服力的，然而，倘若该证据未经过声纹鉴定程序，那么其有效性可能会受到一定程度的质疑。但请注意，我们不能因为某项证据未经声纹鉴定就轻易地将其判定为无效。实际上，如果录音证据的真实性以及与其所要证明事实之间的联系得到了其他充分的旁证证实，或者证据的来源及形成过程能够明确合理地解释，那么即使没有经过声纹鉴定，该证据也有可能发挥出其应有的证明价值。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。