民工在工地宿舍晚上休息时间突发脑出血造成终身不能自理,包工头要承担医疗费用和病人的后期护理及赔偿费用吗?

[律师回复]您好，结合您描述的情况：公司单方撤销部门、锁电脑、取消门禁，强制安排年假，协商不成就单方降至最低工资，属于单方违法变更劳动合同。

[律师回复]满60岁但没领退休金，和公司通常仍算劳动关系。公司以效益差辞退，若未走经济性裁员程序或未依法补偿，属违法解除。你可申请劳动仲裁，要求赔偿金，按工作年限每满一年两个月工资；若合法裁员，则要经济补偿，每满一年一个月工资。社保没满15年，可继续缴或按当地政策补缴。保存劳动合同、工资流水、辞退通知，尽快仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]企业退休人员病故，丧葬补助金按上年度全省城镇居民月人均可支配收入发2个月，不因领了18年退休金减少。抚恤金按缴费年限算，但每领1年养老金减1个月，最低9个月；你爸已领18年，通常按9个月发。两项合计约11个月。带死亡证明、身份证、户口簿、社保卡和亲属关系材料，去参保地社保经办机构办理。金额以当地上年度数据和核定为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好具体情况说下这边帮您

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[律师回复]结论：邻居半夜大声喧哗、严重影响你休息，这已经超出了正常生活范畴，你完全可以依据相邻权和噪声污染防治要求他停止侵害，屡劝不改的可投诉甚至报警。法律规定不动产相邻权人应尽量避免对邻居造成噪声干扰，夜间（通常指22点到次日6点）社会生活噪声有更严标准。处理顺序：先友好沟通或请物业、居委会出面调解；无效的话，向生态环境或公安投诉，对夜间噪声扰民公安机关可警告并处罚款；情节恶劣的还能依据治安管理处罚法处理。你自己也要留证：用手机录下噪声时间和分贝（可用测噪工具辅助）、保存沟通记录，证明「持续性、超标准」。若长期失眠造成健康损害，还可起诉要求停止侵害并赔偿。提醒，维权别以噪制噪或上门冲突，那样你也可能违法。走投诉、调解、报警、诉讼的递进路径最稳妥。

[律师回复]结论先说：你未成年、只干了七天，这里要分两层看。第一，招用未满十六周岁属于使用童工，是法律严格禁止的，你可以向劳动监察举报；已满十六不满十八的是未成年工，单位也不能安排有害岗位。第二，老板承诺实习期过了给租房子却一直推辞，这属于口头约定，如果没有写进合同，维权较难，但你可以要求结清这七天的工资，单位不得克扣。建议：保留好考勤、工资、老板承诺租房的沟通记录；先要求结清工资；就租房承诺，尽量协商，不行就很难强制；如果是童工情况，直接向劳动监察投诉，使用单位受到处罚也能帮你拿到应得报酬。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。如果你还不满十六周岁，单位雇你就属于使用童工，是法律严令禁止的，你可以向劳动监察举报，单位会被处罚；已满十六不满十八的，是未成年工，单位也不能安排有害岗位。老板承诺实习期过了给租房却一直推辞，这种口头约定没有凭据很难强制，但七天的工资单位一分都不能扣，先要把这笔钱拿到手。

[律师回复]您好 我来帮您解答相关问题

[律师回复]买断工龄影响的是您和原单位的劳动关系，不影响您领养老金的权利，两个问题要分开看。第一，退休金照样有：养老金的领取条件是养老保险累计缴费满十五年、达到法定退休年龄，办的是买断还是协商解除，只要养老保险累计缴满十五年，到龄就能按月领基本养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金越多。第二，买断过程中的钱要算清楚：买断工龄本质是协商解除劳动合同，单位应付经济补偿，每工作满一年补一个月工资；单位还应补缴在职期间的社保欠费——很多买断纠纷的争议点其实是单位没按实际工龄足额补缴养老保险，这直接影响退休后养老金数额，可以到社保稽核部门要求核查补缴。第三，买断后的续缴：买断后到退休前的空窗期，可以以灵活就业人员身份继续缴养老和医保，把缴费年限连上，避免断缴影响医保待遇和养老金计算。第四，历史遗留问题：如果是当年国企改制买断，各地有专项政策（如大龄人员社保补贴），去当地人社部门问一遍能享受的补贴。总结：养老金看累计缴费不看买断，重点查清单位有没有按工龄足额补缴，这才是真金白银的差别。

[律师回复]结论：九六年退休的煤矿井下工，如果当年因为漏报特殊工种导致工龄或者缴费年限少算、养老金偏低，是有可能申请更正重算的，但这是历史遗留问题，跑起来要有耐心。煤矿井下属于国家规定的特殊工种，从事满规定年限的可以提前退休，而且缴费年限认定直接影响养老金数额。当年漏报，往往是因为档案材料不全、单位申报遗漏。补救路径：第一，找原工作单位或者现在接管档案的单位，申请查阅并补正个人档案，把能证明井下工作年限的原始工资表、工种调动单、考勤记录、工友证明都找出来；第二，带着这些材料去参保地社保经办机构和人社部门，申请重新核定连续工龄和缴费年限；第三，如果单位已经不存在或者推诿，可以通过信访或者行政协调渠道反映。这类事拖得越久证据越难找，建议尽快动手翻档案。

[律师回复]先说结论：只要克扣没有合法依据，就可以追回。几十元虽然金额小，但维权本身有意义，而且可以并入其他欠款一起主张。 工资克扣的常见违法情形（都可追回）：没有加班却扣加班费；按"基本工资"扣但合同约定的是全额工资；罚款没有合同依据或者罚款金额超过当地最低工资标准；扣社保但实际未缴（属于变相克扣）；离职时扣"押金"、扣"培训费"（无合法依据的）；把工资拆成"绩效+底薪"并随意扣减绩效。 **扣款必须同时满足两个条件才合法**：有劳动合同或者规章制度明确规定，并且该规定已经向劳动者公示或者告知。实务中很多单位只是口头说"规矩就是这样"，拿不出制度文本，这种扣款通常不被支持。 **维权路径**：第一步收集证据——劳动合同、工资条（对比应发和实发金额）、银行流水、考勤记录、扣款通知。第二步向单位书面提出书面异议并要求补发（保留发送记录）。第三步向当地劳动保障监察部门投诉举报（这类投诉通常处理较快）。第四步申请劳动仲裁，主张补发工资差额；金额小但可以并入其他争议一起主张，避免多次跑流程。 **时效提示**：劳动争议仲裁时效为一年，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受限制，但如果打算离职了，要在离职后一年内提出。 一个小技巧：把每次克扣的月份和金额列成明细表，写明应发金额、实发金额、差额、月份——仲裁时直接呈交，效率比口头主张高得多。