工作日加班只给调休不给加班费是多少

法律规定，若因生产经营需要，需让员工延长劳动时间的，则应向其支付不少于正常工资额度的150%作为加班费；对于此类加班，不得通过日后的调休方式进行补偿；在休息日期间，如有必要让员工继续工作，雇主有权选择使用调休来替代加班，但如果无法实现调休，则必须向员工支付不低于正常工资额度的200%作为加班费；而在法定节假日期间，若仍需员工继续工作，则必须向其支付不低于正常工资额度的300%作为加班费，且此类加班也不得通过日后的调休方式进行补偿。

对于需安排员工延长工作时间的情况，用人单位应向员工支付不低于其正常工作日工资的百分之150%作为加班薪酬；而此种情形下，所涉及到的加班并不适宜通过日后的补休来解决。在休息日，如需员工继续工作，用人单位享有选择权，可以给予员工调休补偿，或支付其不低于正常工作日工资的200%作为加班薪酬；若无法进行调休补偿，则应当依据上述规定给予员工相应待遇。同样，对于法定休假日的加班，也不适宜通过事后补休来解决，用人单位应当按照标准，向员工支付不低于正常工作日工资的300%作为加班薪酬。

解析：
对于依法安排员工加班的情况，根据相关法规，如果需要延长劳动者的正常工作时间，应当向其支付不少于正常工资水平的150%作为加班薪酬。
此外，在正常工作日以外的时间段安排员工进行工作，除非员工同意进行调休，否则必须提供不低于正常工资水平的200%作为加班薪酬。而在法定节假日期间，即使员工同意进行调休，也必须向其支付不低于正常工资水平的300%作为加班薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。