武汉月薪4000公积金交多少

在武汉，某员工的薪资待遇为每月4000元人民币，扣除各类税费后，实际拿到的净收入为4000元。据了解，该企业所承担的用人成本为5261.2元/月；而该名员工无需缴纳任何税收及社会保险和住房公积金等费用（即应纳税所得额与个人五险一金均为零）。这样计算下来，该名员工在个人层面需缴纳的社会保险和住房公积金金额为653.2元人民币，而企业则需为此付出总计1261.2元人民币的相关支出。若按照足额的社会保险和住房公积金标准计算的话，其社会保险和住房公积金的总额将达到892元人民币，单位对此类费用的承提比例则提高至1500元人民币。

在华中地区的繁华城市武汉，薪酬达到4000元的劳动者在扣除了所有税费之后实际拿到手的金额为4000元，而公司为每位员工支付的用人成本则高达5261.2元。在这种情况下，根据税收法规，无需缴纳任何个人所得税。
另外，员工需自行承担的五项社会保险和住房公积金等福利费用为653.2元，而由公司代扣代缴的总额为1261.2元。
考虑到用人成本的因素，另一位武汉的工人将其工资定为4000元，然而，在扣除了所有税费以及社保和住房公积金等福利费用后，他的实际到手收入仍为4000元；此时公司为他支付的用人成本约为5500元，尚未需缴纳个人所得税。在个人社保和公积金方面，该员工需要自掏腰包892元，而公司则需承担的部分则为1500元。

解析：
"在武汉，[月薪]4000元的职工税后实际收入为4000元整，而企业的用工成本则为5261.2元/月。无须缴交任何个人所得税，因此个人税收方面为零。
根据规定，职工需自行承担五项社会保险缴费及住房公积金缴费，共计653.2元/月。
另外，企业亦需按照相关法规为员工缴纳五险一金，其费用总额为1261.2元/月。在满足足额五险一金基数条件下的武汉市工资水平为[具体金额]"4000元"。
在此基础上，在另一种情况下，也就是同样是在武汉这个城市里，若工资仍保持为每个月4000元不变，但公司的用工成本略有提升至每月5500元，此时，职工无须缴交任何个人所得税，个人五险一金缴纳金额增长至892元/月，同时企业需要为员工支付五险一金费用1500元/月。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。