工地上干活左手食指断了怎么赔偿

当贵公司员工在从事职业活动中遭遇事故，造成食指截断一节的情况，这无疑对受害者的身体构成严重伤害。此种情形应当由资质齐全的专业医师进通过详尽检测与细致分析，确定其所应评定的伤残级别。
根据我国相关法律法规以及实践经验，一般将此类伤势视为十级工伤。在此类工伤情况下，若企业和工伤保险基金据员工伤残等级支付一次性伤残补助金，则支付额度如下：七级伤残应支付13个月的本人工资，八级伤残支付11个月的本人工资，九级伤残支付9个月的本人工资，十级伤残支付7个月的本人工资；
此外，当员工与公司的劳动或聘用合同终了之时，或是员工单方面明确表示决定解除上述合同，此时企业与工伤保险基金便应共同支付一次性工伤医疗补助费，同理，工作单位亦需负担一次性伤残就业补助费用。
至于具体的补偿标准，应当参照各省、自治区及直辖市人民政府的相关规定执行。

对于工伤导致食指失去一截的情况，其所处的伤残级别主要依赖于专业医生的鉴定，通常会被认为属于十级工伤范畴。
根据相关法律法规的执行规范，当职工因为工作原因导致身体残疾而被鉴定为七级至十级伤残时，他们应能够享受到如下的待遇保障：
首先，由工伤保险基金按照伤残等级向受伤者发放一笔一次性的伤残补贴金。具体的计算方式为：七级伤残可获得13个月本薪的赔偿款，八级伤残则为11个月，九级伤残能得到9个月，而十级伤残的金额最低只有7个月的本人工资；
其次，如果劳动或聘用合同在期限届满后没有续签，又抑或是受伤职工主动提出解约申请，那么这时，工伤保险基金应当再次发放一份一次性的工伤医疗补助金给受伤者，同时单位方面也应当负责任地支付给员工一笔同样数额的一次性伤残就业补助金。关于这两笔费用的具体额度，具体标准将由所在地区的省级人民政府、自治区人民政府以及直辖市人民政府来作最后的裁定。

解析：
关于工伤导致食指缺失一截属于何种程度的伤残，这需要通过专业的医师进行认定并得出鉴定结论。通常情况下，可以被评为十级工伤。对于因处于该状态中的工作人员而言，如果其因工致残的情况被评定为七级至十级伤残，将获得如下的劳动补偿：
首先，由工伤保险基金按照伤残等级向员工支付一次性的伤残补助金，具体金额根据伤残等级而定。
其中，七级伤残的员工可获赔13个月的本人工资；八级伤残则能获取11个月的本人工资；九级伤残的员工可拿到9个月的本人工资；而第十级伤残的员工也有资格领取7个月的本人工资。
其次，若劳动或聘任合同到期终止，或者员工主动提出解除劳动、聘任合同，那么他们都有权得到来自工伤保险基金一次性的工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，均由各个省、自治区及直辖市政府作出明文规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。