劳动局投诉好还是仲裁好

在劳动权益保护环节中，选择劳动仲裁无疑是更为有效的途径。相较而言，仲裁的方式更为直接、迅速地维护了劳动者的合法权益，并且这些环节均可同时进行。因为企业未按照法定规定向员工支付经济补偿或者未按照相关法律法规为员工投保社会保险等行为，都属于违反国家强制性法律规定的行为，而员工可以通过直接向劳动行政主管部门进行投诉来寻求解决方案。在此过程中，劳动投诉仅仅是向有关部门反映问题的一种手段，而并不具备上升至法律层面所能够产生的效力。
然而，对于劳动争议仲裁机构所作出的裁决，若当事人对其感到不满或有异议，便有权在法律规定的期限内向当地的人民法院提起诉讼。若在期限之内双方均未提出上诉，那么这份经过仲裁程序产生的裁决书将会正式生效。

在维护员工权益方面，劳动仲裁无疑最为高效有用。这种维权途径直接且有效率，而且也可以与其他方式同时展开运用。尤其对于企业未按照相关规定对员工进行经济补偿以及未为其购买社会保险这两种情况，都可以寻求向劳动监管部门投诉和申诉的渠道，从而得到合理解决。
然而，需要注意的是，劳动投诉仅仅作为反映问题的一种方式而存在，它本身并不具备法律约束力。如果对劳动争议仲裁机构所做出的裁决结果持有异议，当事人可在法律规定的时效内在上诉至人民法院，逾期未提出上诉则此裁决书便起生效。

解析：
相较之下，劳动仲裁确实更为高效。作为一种较为直接的权益保护途径，此类程序可在与此同时展开处理，尤其对于那些未能按照相关规定向员工支付经济补偿金以及未缴纳相应社保费用的企业而言，他们的不当行为是可以通过向当地劳动管理部门提交投诉得以纠正的。
然而需注意的是，劳动投诉仅是迎合解决问题所需而采用的一种手段，并不具备实质性的法律效力，然若对劳动争议仲裁机构所做出的裁决持有异议之一方当事人，其可在法定限期内向人民法院提起诉讼。当法律规定的诉讼期限结束后，若双方当事人均未提出上诉请求，则该仲裁裁决书便会自动产生执行力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。