公司工商地址变更有补偿吗

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，对于变更工作地点而未经员工充分且有效协商的情况，可以被认定为是一种违反合约的行为，因此员工拥有权利向所在的用人单位提出赔偿方面的诉求。反之，如果用人单位跟劳动者能够在平等、自愿的基础上达成共识，那么他们就有可能对劳动合同中约定的内容进行相应的调整。
然而，这种变更必须以书面形式予以确认，并且变更后的劳动合同文本应该由用人单位以及劳动者各自持有一份。

在实践中，变更工作地点必须征得员工的同意。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，未经员工协商擅自改变工作地点是一种违法举措，员工为此可依法向用人单位提出索偿要求。在劳动关系中，双方应通过平等协商的方式来对劳动合同的相关条款进行修改和完善。在此过程中，需采取书面形式，以确保变更后的劳动合同文本能够由用人单位及员工各自持有一份。

解析：
这是必需的。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》明确的法律条款规定，未经与职工进行充分的沟通协商就擅自改变工作地点，无疑构成了严重的违约行为，职工有权利向用人单位施加压力并提出赔偿请求。用人单位必须在与员工磋商达成共识之后，方能对原已签订的劳动合同予以修改。对于这种涉及到劳动合同内容的重大调整，必须采取书面形式加以确认。在变更完成后，新的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份，以备查验。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。