工厂高温假是什么时候放

关于工厂是否发放高温假以及放假的期限这一问题，主要依据所在地域的气象状况及企业自身的实际运行情况进行决策，并无明文规定在《中华人民共和国劳动法》之中。高温假的实施往往由各地政府机构与用人单位根据各自情况进行灵活安排。一般而言，若连续多日的平均气温超过35℃，尤其是当温度升至40℃或更高时，某些地区与企业有可能决定启动高温假制度。该类休假日程及具体时间将因地域差异与企业特性而异，通常为连续3至15天不等。比如，在某些极度酷暑的时节，亦有工厂可能会提供长达11个工作日的高温假期。设置高温假的主要初衷在于保障员工健康安全，降低高温环境下的露天工作强度。具体的休假安排需以各工厂发布的公告为准。

解析：
工厂是否提供高温休假及其具体的放假时长，这完全取决于该地的气候状况与工厂自身的实际情况。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》之中，针对高温休假的相关条文尚未做出明晰的规定。实际上，高温休假的安排一般由各省市自治区乃至各单位根据其各自的实际情况自行酌情制定。通常来讲，如若在某段连续时期内，气温持续上升至35℃甚至超过40℃的高度，某些特定区域及工厂便有可能决定实施高温休假。
然而，此类假期的具体时长及起止日期则会因地域差异及工厂性质的不同而呈现出多样化的特点，一般而言，其长度在3至15个工作日之间。举例来说，部分工厂在炎炎夏日期间，可能会为员工提供长达11个工作日的高温休假。设立高温休假的初衷在于保障劳动者的人身安全，降低他们在极端高温环境下进行户外工作的风险。
至于具体的放假安排，还请以工厂发布的正式通告为准。
法律依据：
《重庆市高温天气劳动保护法》第六条
用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
第十二条
用人单位不得因强度或中度高温天气下停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。