工伤证退休了有补偿吗最新政策

关于您提到的工伤补偿并无政策性的补贴规定。对于工伤方面的赔付问题，在事故发生之初已经依据法律法规做出了合理的处理和支付。
然而，当员工满足退休年龄要求并开始相关申请流程时，我们通常不再考虑他们曾经遭受过的工伤情况，而是根据退休从业人员享有的法定福利待遇来提供相应的补助。但是若出现特殊情况，即因工伤导致残疾且评分为一级至四级者，在达到和办理完退休手续之后，将停止发放他们的伤残津贴，转而依照国家相关规定，享有基本的养老保险待遇。如果基本养老保险待遇与伤残津贴之间存在差距，则由工伤保险基金会负责弥补这部分不足。

原则上来说，我们并不提供特定形式的补贴支持。对于工伤事故的处理方式，我们会严格遵守相关法规，在事发当时即依据法律规定来对受害者予以补偿。在受伤者达到了法定退休年龄之际开始办理退休手续之时，我们通常不再过多地关注他们曾经遭受过的工伤现象，而是会依照有关退休福利的法规条例，向他们提供适当的退休待遇。
然而，有一种特殊的情况需要引起注意，那便是因工作原因导致的身体残疾状况被鉴定为一级到四级的伤残病患。当这些人士达到退休年龄并完成退休程序之后，原有的伤残津贴将会停止发放，同时按照国家的相关规定，享受基础养老保险待遇。在此过程中，如果养老保险待遇仍然无法满足患者就医所需，那么工伤保险基金会负责将不足部分补充到位。

解析：
原则上，我们并不提供任何形式的补贴。对于工伤事故造成的伤害和补偿，一般来说在受伤之时就会根据法律法规进行妥善处理。而当员工到达法定的退休年龄并且完成退休手续之后，我们基本上不会再次考虑到他们曾经遭受的工伤情况，只需依照退休相关的法律条文给予应有的退休福利待遇即可。
然而，这里确实有一种特殊状况需要考虑，即如果员工因为工作原因造成残疾并被鉴定为一级至四级伤残的话，那么在他们达到了法定退休年龄并办理了退休手续之后，有关部门将停止发放这些伤残津贴，转而遵照国家规定让他们享受基本养老保险待遇。在此过程中，如若基本养老保险待遇低于原先设定的伤残津贴标准，那么将由工伤保险基金来负责补充差额部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。