企业公积金缴纳比例是多少

按照百分比进行缴付时，缴付比例介于5%至12%之间，雇主有权在此范围内自主制定具体数额，而最为普遍采用的便是8%的缴付比例。
另外，公司与员工将以1:1的比例等额出资，换言之，个人所承担的金额与企业同等。除此之外，雇主亦可以依据员工意愿为其提供补充公积金的额外福利。与基本公积金不同的是，补充公积金无需个人支付任何费用，均由企业负责全额缴纳。个人的缴付金额等于缴交基数乘以缴付比例，至于单位也同样以此为基准。住房公积金主要是由用人单位为所属职工建立并投保的，建构分为两个部分：个人账户占比50%，企业账户则占比剩下的50%。企业在制定缴存金额时应参考员工在上一年度的月平均收入作为缴存基数，同时需要注意该基数不能低于前一年当地社会平均工资水平的60%，但也不宜超过该比率的3倍。

缴存比例通常分布于百分之五至十二之间，单位有权在此区间内进行自由选择，而最为普遍的选项则是约定承担百分之八的份额。在该制度下，企业与个人按照一比一的比率平等出资，即无论员工支付多少，企业亦须付出相同的金额作为对等的回馈。为了提升员工福利待遇，部分企业会依据自身情况及自愿原则向雇员提供额外的公积金福利，此类公积金无需员工个人承担任何费用，完全由企业另行负担。与此同时，个人的缴付金额等于缴费基数乘以相应的费率，而企业的缴存金额同样如此计算。住房公积金乃由单位代表员工参与投保的金融计划，其个人账户构成比例中，本人占取百分之五十，单位则占据其余百分之五十。公积金的缴费基数需符合员工上年的平均月薪水平，且其具体数值不得低于当地社平工资的百分之六十，亦不可超出百分之三百的上限限制。

解析：
缴费比例大致位于5％至12％之间，而用人单位有权在此范围内自主确定具体数额，通常情况下，所选择的缴费率为8％。在缴交过程中，企业与员工必须按照1:1的相应比例进行等额供资，也就是说，无论个人缴纳的金额如何，企业也须同等程度地予以支付。除此之外，企业还具备向员工额外缴纳补充公积金的自由裁量权，补充公积金无需由员工个人承担任何费用，完全由企业全额承担。个人供款部分的计算公式为：缴费基数×缴费比例；单位对等供款部分的计算方式相同。住房公积金属于单位对其职工实行的社会保障制度范畴，个人账户部分由员工个人占比50%、单位占比50%共同构成。关于住房公积金的缴费基数，乃是员工在上一年度的月平均工资额度；
然而，这一缴费基数水平需不得低于上年度当地社会平均薪酬的60%，同时亦无法超过300%。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》
设区城市（含地、州、盟，下同）应当结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应当在个人账户中予以注明。未按照规定程序报省、自治区、直辖市人民政府批准的住房公积金缴存比例，应予以纠正。