灵活就业职工医保交多少年

根据相关法律政策规定，灵活就业参与者只需对医疗保障承担15年度以下的义务即可。针对灵活就业下方达法定退休年龄的群体,如果他们在进行参保的过程中完备了所在统筹区域基本医疗保险的累积缴费期，简单而言就是男性需完成30年的缴费限额，而女性则要达到25年的缴费限数，并且在这个过程中已经完成至少10个自然年度的实际缴费任务，那么他们无需再次承担基本医疗保险的费用。也就是说，灵活就业群体中的男女双方所参与的医疗保险缴费期限具体要求不同，男性通常需在25至30年间至少达到一个缴费期限，女性则需要在20至25年间达到一个缴费期限。只有当个体满足了相应的缴费期限标准后，才能获得享受到保险保障所带来的福利优势。因此，作为一名灵活就业者,必须严格遵守医疗保障的按时缴纳规定。若遇到医保续保延期的情况，短期内不会产生任何滞纳金，但对大多数正式员工和用人单位来说，却会招致滞纳金的处罚。
另外，如果灵活就业者与用人单位建立了劳动协议，他们应该同劳动者签署劳动合同，与此同时，双方应在用工之日起的一个月内制定并确立书面形式的劳动合同。
然而，若双方属于非全日制用工关系，亦可通过口头约定来订立劳务合同。

对于参加灵活就业的个体而言，其所投保的医疗保险只需满足连续缴纳15年之久即可。
然而，若这类参保者在法定退休年纪到来之际，其在所在统筹地区参与基本医疗保险的累积缴纳时间长达一定时限（即男性需足额缴纳30年，而女性则需保证至少达到25年），并且其中实际缴费年限达到了10年以上，那么他们便无需再继续支付基本医疗保险费用。
值得注意的是，自由职业者的医疗保险缴纳期限受到性别的影响，通常情况下，男性的最低年限应不同于性别为女的人员，男性需要满足的最低期限往往在25至30年间，而女性的则不低于20至25年。只有当人们达到相应的缴纳期限后，才能尽享由此带来的便捷服务。因此，身为灵活就业人员的您务必定期缴纳医疗保险。
另外，需要强调的是，关于延迟缴纳医疗保险之事并不会引发任何的罚款或滞纳金，但是，这种情况不适用于正式雇员及用人单位，他们在未能及时缴纳费用时将会面临滞纳金的追缴问题。
此外，如自由职业者在与用人单位建立了劳动关系之后，必须依照法律规定签署劳动合同。劳动合同需由双方在雇佣开始之日起的一个月之内签订书面协议。若是双方属于非全日制用工关系，即便如此，他们仍可选择签署口头合同。

解析：
调整后的灵活就业参保成员在满足法定退休年龄的基础上，只要其参加所在地统筹区域的基本医疗保险累计缴费年限足以为男性达到30年、女性达到25年，且实际上其中有10年以上的实际缴费期，便无需再惦记着后续缴纳基本医疗保险费用的义务。因此，灵活就业人员的医保缴费期限须依据个人性别差异进行相应的安置，男性一般应至少达到25年至30年间，而女性一般也不能低到20年至25年的水平。只有当缴费年限达到了规定的标准，他们才能充分享受这份保障所带来的诸多便利。为此，作为灵活就业的参与者，我们必须仔细了解并遵守这项法规，保证按时缴清医保额度。
另外，若收逾期缴纳税款，则并不产生任何滞纳罚金，然而对于正式员工及正式聘用机构而言，则需承担滞纳罚金的责任。
再者，若灵活就业参与者与聘用单位建立了劳动关系，那么双方必须在用工之日起的一个月之内就指定书面形式的劳动合同；反之，若双方属于非全日制用工关系，也可选择以口头协议方式来约定双方责任。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。