腰骨折属于重病假吗

关于疾病假期的问题，凡企业员工在工作中未遭受任何工伤事故而导致骨折创伤者，应前往居住地医疗保障服务协议指定的医院接受治疗。其医药费则依据本地医疗保险条例的规定进行结算处理。在患者需停止工作、休息恢复期间内，须向用人单位提供由医疗机构开具的书面修养证明（医学诊断证明书）。且在此期间，用人单位将参照当地最低工资水平的80%，向这些员工发放病假工资。

关于疾病假期的处理机制，当员工因患非职业引发的伤害而导致骨骼损伤时，他们应前往列为当地医疗保险计划协议内的医疗机构进行治疗。在此过程中所产生的治疗费用应遵照当地医疗保险的相关规定进行处理。
另外，在员工的停工休息期内，他们需递交由医疗机构开出的书面修养证明（也就是医学证明）以确认其所需的卧床静养时间。雇主将依据不低于居住地当地最低工资水平的80%来向员工支付这部分的疾病工资。

解析：
如属疾病休假范畴，则当员工因其自身原因而遭受非工作性质的伤害并导致骨折事件时，他必须前往本地医疗保险协议所指定的医疗服务提供机构进行诊治。在这场治疗过程中所产生的相关费用，应按照所在地现行医疗保险法规中的具体要求予以处理。
至于患者的停工休养期，其所在企业应向医疗机构提交关于患者需要申请病假休息的详细书面说明（需包含明确的医学诊断证明）。在此基础之上，该用人单位应对该员工的病假薪酬给予支付，且此金额不得低于本地法定最低工资标准的80%之数值。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。