你好：我是在商场上班的我2017年12月23号左右递交的辞职报告辞职到2018年

[律师回复]你好，案件的具体情况是怎么样的嘛

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

[律师回复]你好，具体什么问题可以咨询

[律师回复]可以打被迫解除劳动仲裁，但必须公司存在法定过错；不能写个人原因辞职，要书面发被迫解除通知再离职；证据齐全才能拿到N经济补偿金；先仲裁，不服再去法院起诉。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，，。，。。，，，，

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]你好 需要了解情况为你分析

[律师回复]若对劳动争议不能协商解决的，可以通过劳动仲裁。

[律师回复]你好，你可以投诉劳动监察部门。

[律师回复]你好，单位不支付工资或绩效工资，可以申请劳动仲裁维权的。

[律师回复]2017年上海事业单位退休职工病故，一次性抚恤金按上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，再加上生前40个月的基本离退休费计算。若因公牺牲，则按20倍加40个月。这笔钱由原单位申领，建议你带上死亡证明、退休证、亲属关系证明等材料，先联系原单位人事，要求按此标准核算并发放。如果单位拖延或算错，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]千万别主动辞职，否则拿不到补偿。公司单方降薪降职违法，你书面异议很对。若公司实际执行，可依据《劳动合同法》第38条向公司发《被迫解除劳动合同通知书》，主张N倍经济补偿。目前建议继续上班、保留证据，待违法事实成立再解除，方能合法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。