偷看领导电脑里的工资表是否构成侵犯隐私

关于薪资水平的问题，确实应当被视为私人敏感信息，对于每一个个体而言皆是如此。
然而，究竟是否构成了侵犯个人隐私权这一行为，需要结合具体情境进行深入分析与探讨。总的来说，企业有权审查员工的薪水，此举并不涉及侵犯个人隐私权；
然而，如果是由个人去查询或传播他人薪资信息，那么便有可能构成侵权行为了。

众所周知，薪资待遇乃个人的私人事务，对于每一位劳动者而言，工资无疑是一种极其敏感和私密的数据。但不得不说，判定是否构成侵犯隐私权，还需视具体情况而定。概括地讲，在法律允许的范围内，企业查询员工薪酬并不构成侵权行为；
然而，若个人擅自查询或泄露他人的工资信息，则便构成了侵权行为了。

解析：
工资收入属于个人的隐私范畴，对于每一个个体而言，工资的确是极为敏感的私人信息。
然而，是否构成对隐私权的侵犯则要根据具体情况来加以判断。简单地说，由雇主进行的工资查询行为并不算作侵权，而员工自行查询或者向外界泄露其薪资水平则有可能构成侵权行为。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第六条?
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。