公积金缴存基数是到手工资吗

按照我们国家现行的相关法规来说，住房公积金的缴存基础便是员工的应得工资了。让人欣慰的是，职工自加入工作以后的次月起，就需要依照固定周期来缴纳住房公积金，而具体的缴费总额，便是由该职工本月的工资乘以我们设定的住房公积金缴存比率所得到的结果，要注意的是，这里的“当月工资”特指应得工资，并且缴存比率不得低于5%这个最低限制。

依据我国现行法律制度，公积金的缴存基准乃为劳动者的实际净发工资金额。自劳动者开始职业生涯之次月起，需逐月缴纳公积金，而具体缴纳金额即为该劳动者当月报酬乘以相应的住房公积金缴存比例。所谓“当月工资”，依法指的是扣除各项税费后的应得薪资；
至于公积金的缴存比例，法律要求其不得低于百分之五。

解析：
依据我国现行相关法律法规之规定，住房公积金的归集基础为劳动者之实际应得工资收入。自劳动者参与工作之日起的次月始，即需每月按时缴纳公积金；而具体的缴纳金额则由职工个人当月的薪资，以乘上该职工公积金的基本缴纳比率来确定。
其中，“当月工资”理所当然地指应得工资，而“缴纳比率”则不得低于法定的最低标准——5%。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例《住房公积金管理条例》第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。