武汉市怀孕期间休假工资怎么算

产妇在怀孕期内的薪资待遇的规制，主要取决于其在该公司工作的年限、休假种类（例如：产假、疾病导致的请假以及分娩前的假期等）以及有无参加社会统筹计划生育保障等多种因素。下文将对相关法律法规中关于孕妇在孕期内休假工资的部分进行阐述。
首先需要明确的是，产妇在产假期间，其雇主应对其支付全额工资。若该企业为女性员工购买了生育险，那么在分娩时，该妇女即可获得生育津贴，此金额往往会超过她在正常上班期间所能拿到的薪酬。倘若生育津贴标准低于该妇女正常工资，企业则需对其予以补足。
其次，对于产前假的规定如下：当孕妇的孕育月份达到或者超过第七个月的时候，便有权申请产前假，通常情况下产前假时间期限为两个半月。在产前假的这段时间里，你的工资将按照你每个月实际发出的工资的80%计算。
再者，对于保胎假的规定如下：在保胎假的这段时间里，你的工资将会按照病假期间的方式来计发。
根据相关规定，病假薪资会依据雇员的工作年限和工资水平而定：工作未满两年者，其病假薪资将按照本人工资的60%来发放；工作年限为两年至四年之间的人员，病假工资将按照职工工资的70%支付；而对于任职四年至六年的职工来说，他们将被提供80%的病假工资；对于已经在公司工作六年以上的员工，他们则会享受90%的病假工资；而对于拥有八年或以上工作经验的人来讲，他们的病假工资便是他们的正常工资。

在孕妇孕期假期中，薪资支付与否及其额度，主要取决于诸多因素，诸如员工的工龄情况、请假的具体原因性质（例如产假、病假、孕前假期等等）和所享受的生育保险福利待遇等等。在此，我们就孕期常见的几种典型假期来概述可能涉及到的薪资问题：
首先是产假阶段。在这种情况下，若企业已经为该职场女性买了生育保险，那么她可享受生育津贴，通常来说，这一补贴金额往往会高于正常工作时间内获取的劳酬。若生育津贴的数额低于女性职工正常薪资，相应责任便落在有义务提供的雇主身上——他们需要补足两者之间的差距。接下来是产前假期的情形。当女性职工在孕期达到7个月或更多时，她们享有申请产前假的权力，这一时间通常占据两个半的月份。在报销产前假时期的损失期间，工资应按照之前每个周期实发工资标准的百分之八十计算并予以发放。
然后是保胎假期间。当孕妇发现自己出现保胎需求时，她们有权得到批准进行保胎假，而这段期间的薪酬则应根据病假待遇来执行，即按照病假工资方式结算。
最后，在如何确定病假期间的收入方面，有必要针对不同工龄的行为主体做出细致区别，主要体现在以下几个方面:
第一点，对于年资连续未达到两年的职员，病假期间的收入应该按照他们正常薪资的60%发放;
第二点，对于年资达到两年但尚未达到四年的职员，病假期间的收入应当按照其个人工资的70%发放;
第三点，对于年资在四年至六年之间的职员而言，病假期间的收入则应以其在职时实际工资的80%来进行结算;
第四点，对于年资合计超过六年但不足八年的职员，病假期间的收入应依照本人的调整比例计发，即为本人工资的90%;
第五点，而当职员工龄达到八年甚至更长的年限，他们在病假期间的收入便应该按照本人工资的100%来予以折合计算。

解析：
对于怀孕雇员在休假的过程中所获得的薪酬待遇因素主要包括了她们个人的工作年限、具体请假理由（比如产假、病假或者产前假等）以及是否持有生育保险等诸多要素。下面，我们将详细地解读关于怀孕雇员在休息期间薪资发放的相关法规和政策。
其中最重要的就是有关产假期间的薪酬问题。当女性雇员在享受产假时，其相应的工资应当被完全支付。若企业已经为女性员工购买了生育保险，那么此类雇员将有机会领取到数额较高的生育津贴，这个数额往往超过其在正常上班期间所赚取的薪资水平。但若发出的生育津贴额低于女性雇员在正常工资标准，那么企业就需要补充不足的部分。
其次，为保证胎儿安全，怀孕七个月以上的职场孕妇有权申请产前假，这段假期通常加起来总共有两个半月之久。在这个阶段，孕妇的工资将按照之前每个月份实际发放工资的百分之八十来计算。
然后，还有保胎假的相关规定。在此类假期内，工资将按照病假的方式进行发放。在这个相关条款中，对于那些工作年限不满两年的雇员来说，他们的工资将会以自己工资的百分之六十的比例进行发放;而如果他们已经工作满两年但是不满四年的话，则会按照百分之七十的比例发放薪水;再进一步讲,如果员工已经工作满四年但不满六年，那么在此段时间里他们的工资将会按照百分之八十的比例进行结算;工作满六年但不满八年的雇员，他们的工资则会按照百分之九十的比例来发放;
最后，倘若员工已经工作超过八年的话，他们的工资则会以百分之百的比例来下发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。