首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 宁德法律咨询 > 宁德强制措施法律咨询 > 刑事拘留会丢工作么

刑事拘留会丢工作么

何** 福建-宁德 强制措施咨询 2024.07.03 10:42:00 426人阅读

刑事拘留会丢工作么

其他人都在看:
宁德律师 刑事辩护律师 宁德刑事辩护律师 更多律师>
咨询我

解析:
刑事拘留未必会对工作产生直接影响,具体情况需要根据个人签订的就业协议中的相关约定以及用人单位的内部规章制度来进行判断。通常来说,在员工因为涉案被捕并遭受到刑事拘留后,用人单位有可能会采取暂停其职务的措施,然而,若在案件审理过程中,该名员工最后被判定为无罪,他将有权重新回到工作岗位上。但是,如果在就业协议当中明确规定了对于涉及到违法行为的员工进行辞退处理的条款,或者由于该名员工被拘留而无法继续履行其职责,那么用人单位也有可能选择解除与之签署的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024-07-03 10:44:00 回复

解答如下,故意毁坏财物罪一、概念及其构成故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。(一)客体要件本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。犯罪对象可以是各种形式的公私财物,包括生产资料、生活资料;动产、不动产等等。但是,如果行为人所故意毁坏的是本法另有规定的某些特定财物,危害其他客体要件的,应按本法有关规定处理。例如,破坏交通工具、交通设备、易燃易爆设备、广播电视、电信设施等危害公共安全的,按本法分则第2章有关罪名论处。(二)客观要件本罪在客观方面表现为毁灭或者损坏公私财物数额较大或者有其他严重情节的行为。毁灭,是指用焚烧、摔砸等方法使物品全部丧失其价值或使用价值;损坏,是指使物品部分丧失其价值或使用价值。毁坏公私财物的方法,有多种多样。但是,如果行为人使用放火、决水、投毒、爆炸等危险方法破坏公私财物,危害公共安全的,应当以本法分则第2章危害公共安全罪中的有关犯罪论处。故意毁坏公私财物行为,必须达到数额较大或有其他严重情节的才构成犯罪。所谓情节严重,是指毁坏重要物品损失严重的,毁坏手段特别恶劣的;毁坏急需物品引起严重后果的;动机卑鄙企图嫁祸于人的,等等。故意毁坏公私财物,情节较轻的,是一般违反治安管理行为,应按照治安管理处罚条例第23条规定,处15日以下拘留或者警告,可以单处或者并处二百元以下罚款。同时按该条例第8条规定,责令行为人赔偿损失。(三)主体要件本罪的主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。(四)主观要件本罪在主观方面表现为故意。犯罪目的不是非法获取财物而是将财物毁坏。这是侵犯财产罪中毁财型犯罪与其他贪利型犯罪的根本区别。犯罪动机各种各样,一般是出于个人报复或妒嫉等心理。除本法特别规定的失火、过失决水、过失爆炸以及过失破坏交通工具、交通设备、易燃易爆设备、广播电视、电信设施等犯罪需按有关条文追究刑事责任外,过失毁坏公私财物的,不构成犯罪,属于民事赔偿问题。二、认定(一)本罪与非罪的界限按照本条规定,故意毁坏公私财物数额较大或者情节严重的,才构成犯罪。因此,是否数额较大或者情节严重,则是区分罪与非罪的界限。故意毁坏公私财物,数额较小、情节较轻的,则属一般违法行为,应按照《治安管理处罚条例》的规定,给予拘留或警告,单处或并处罚款,责令赔偿损失。所谓“情节严重”,一般是指毁灭或损坏重要物品,损失严重的;毁灭或损坏公私财物的手段特别恶劣的;出于嫁祸于人的动机等。(二)本罪与其他犯罪的界限本罪与破坏交通工具罪、破坏交通设备罪、破坏易燃易爆设备罪、破坏通讯设备罪等危害公共安全罪以及破坏经济秩序犯罪中的破坏生产经营罪的区别在于:后者破坏的是特定的财产,侵犯的是其他客体,本法对其已单独规定有罪名,只应按本法有关规定定罪处罚。三、处罚本条规定,犯故意破坏财物罪,数额较大或者有其他严重情节的,处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处3年以上7年以下有期徒刑。“情节特别严重”,是指毁坏个人财物,导致他人精神失常的;破坏生产、经营设备设施,造成停产或经营停止,引起重大损失;破坏手段极其恶劣的;等等。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 刑事拘留会丢工作么

    专业解答刑事拘留未必会直接导致其就业岗位的丧失,这主要取决于个体劳动者与用人单位所签订的劳动合同中相关的具体条款以及用人单位内部的相关规章制度。在一般的情况下,倘若劳动者由于涉嫌触犯了某项法律法规而遭受刑事拘留的处罚,那么其所在的用人单位或许会采取暂时性的停职措施;但是,如果在后续的司法程序中,该名劳动者并没有被判定有罪,那么他/她便有权要求恢复原有的工作岗位。

    2024.10.22 1613阅读
  • 刑事拘留是否丢工作

    专业解答刑事拘留不一定会导致工作丢失,这得看具体情况。如果最后被证明是无罪的,通常来说不会失业。要是有罪还被判刑了,雇主可以根据相关规定和合同来决定是否解除劳动关系。不过,如果公司制度里没有规定,或者劳动合同里没写清楚,因为刑事拘留就可以解除合同,那雇主就不能随便解除劳动关系。

    2024.10.12 1194阅读
  • 刑事拘留会不会没工作

    专业解答如果一个人被刑事拘留了,虽然不一定会直接让他失去工作机会,但很可能会对雇主的聘用政策和具体工作性质产生不好的影响。要确定某个工作会不会受嫌疑人被刑事拘留的影响,主要还是要看公司的规定和政策,以及受聘人的职位特点。要是某个工作对个人的道德标准和名誉要求很严格,那雇主在员工涉及刑事案件的时候,可能会进行内部调查,然后根据调查结果做决定或者采取适当措施,比如解除劳动合同什么的。

    2024.10.08 1327阅读
  • 酒驾被判拘役缓刑会丢工作吗

    专业解答在我国,因酒驾获缓刑的驾驶人员是否会失业,得看单位的规定和行业的特性。在公职、教育、科研及国企等管理严格的领域,他们可能会被解雇。而在民企,则要看企业内部的规章制度和经营状况来决定。就算保住了职位,酒驾事件对职业生涯的负面影响也不可忽视。

    2024.10.03 1824阅读
  • 刑事拘留多少天会丢工作

    专业解答刑事拘留不一定会导致劳动者失业,这得看公司内部规定、工作特性和合约是咋规定的。要是员工被判有罪,还得刑事处罚,那雇主可以按照公司规定解除劳动关系。但在刑拘阶段就解聘,这可不合法。要是职业对品德信誉要求高,雇主可能会调整工作或直接解约。

    2024.09.23 1697阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫