我入职未签订劳动合同工作已满半年可以要求赔偿吗？

劳动者在单位上班6个月左右，但单位没有签订劳动合同，那么根据劳动合同法规定，单位要支付劳动者双倍工资赔偿。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职未签订劳动合同工作已满半年可以主张5个月的双倍工资。
　　劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。