根据你的问题解答如下, 首先需要了解经济补偿金的计算方式,经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。而单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金。通常获得赔偿金后,不再支持经济补偿金。对于赔偿金有争议的,劳动者可以先与单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,需注意,申请劳动仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
这14种情形是:
1.用人单位与劳动者协商一致的
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
7.劳动者被依法追究刑事责任的
8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
9.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
1
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
1
2.用人单位生产经营发生严重困难的
1
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
1
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动合同是使用最为广泛的合同之一,今天为大家介绍劳动合同书的若干样本的内容,例如劳动合同书规定有哪些,以及简易劳动合同书内容,劳动合同书格式规定,以及解除劳动合同书范本?希望这些内容能够对您有所帮助。
劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一,那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢,签订劳动合同的注意事项有哪些,签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办?以及劳动合同申请书是什么呢,希望能够对您有所帮助,快来了解一下吧!
今天小编为你介绍职工手术病假工资待遇的相关知识,那么企业职工病假工资待遇是什么,怀孕期间请病假工资待遇是什么,以及员工住院病假工资待遇是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助,来了解一下吧!
劳动合同是运用最为广泛的合同之一,一般正式入职后,相关单位都会与我们签署相应的劳动合同,有时就会发生劳动合同欺诈的情形,那么究竟什么是劳动合同欺诈呢,劳动合同欺诈方式有哪些?
小编为大家介绍变更劳动合同有关知识,那么变更劳动合同手续是什么,变更劳动合同的法律规定有哪些,以及变更劳动合同主体等内容,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯