人事部未找本人沟通,也没有书面形式通知,只是让部门经理口头传递,不想去工作,自己提解除合同有赔偿吗?

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一，《合同法》第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。它适不适用劳动法的规定值得商榷；
二，手机短信、传真件、电子邮件及网页证据等的认定。
1，手机短信，将短信内容、发给收信(件)人、可通过电讯终端查询发信时间、发信手机持有人、发信内容等。但只能认定有此事实存在，一但对方提出疑异，不可做为证据使用。例如；试用期劳动者A提前三向用人单位一管理职工B发送手机短信，明确表示解除合同，而用人单位管理职工B，因事手机没开。没有正常收到A手机短信。A以电子数据交换方式向B用人单位提前三天提出解除合同，B用人单位拒绝为由，要求B用人单位经济补偿。B用人单位以没有收到A书面形式申请、真正是不是本人发的手机短信无法确认、用人单位一管理职工B没有义务天天开机为由，拒绝经济补偿。本案中，明显A的理由不能成立。
2，电子邮件：包括发件人、收件人及邮件提供人，上述人员与案件当事人的关系，邮件的生成、接收时间及邮件内容。在合同案件中，纠纷一般产生在合同履行过程中。这种以邮件形式订立的合同，一般时间较长，空间较大，最后产生合意。但劳动合同中，“书面形式”提出解除合同，是一种依法告知，并非需要达到合意，只要符合法定期限，以“书面形式”告知即为成立。由此可见，二者是有明显差别。综上所述，在处理劳动合同、劳动争议纠纷案件中，以“书面形式”中包含数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）只有在当事人双方无争议情况下，方可采信。对于有争议的数据电文,应认定无较。

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你朋友犯了什么刑事案件，他的父母在上海吗，得要他直系亲属帮忙