【1】劳动者提前30日递交辞职报告,是法律规定。(根据《劳动合同法》第37条)【2】劳动者提前半个月辞职,不符合法律规定,因为此事,如果给单位造成经济损失,应该负责赔偿。(根据《劳动合同法》第90条)【3】老板说必须要提前一个月不然工资不给,是不对的。劳动者的工资,不能被拖延,不能被克扣。要全额支付。【4】单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职,可以根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条得到经济补偿金。每满一年工龄,补偿劳动者一个月的工资。
可以的,单位没有权利扣工资,那还可以主张双倍工资,建议申请劳动仲裁维权维权
劳动合同是使用最为广泛的合同之一,今天为大家介绍劳动合同书的若干样本的内容,例如劳动合同书规定有哪些,以及简易劳动合同书内容,劳动合同书格式规定,以及解除劳动合同书范本?希望这些内容能够对您有所帮助。
劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一,那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢,签订劳动合同的注意事项有哪些,签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办?以及劳动合同申请书是什么呢,希望能够对您有所帮助,快来了解一下吧!
今天小编为你介绍职工手术病假工资待遇的相关知识,那么企业职工病假工资待遇是什么,怀孕期间请病假工资待遇是什么,以及员工住院病假工资待遇是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助,来了解一下吧!
劳动合同是运用最为广泛的合同之一,一般正式入职后,相关单位都会与我们签署相应的劳动合同,有时就会发生劳动合同欺诈的情形,那么究竟什么是劳动合同欺诈呢,劳动合同欺诈方式有哪些?
小编为大家介绍变更劳动合同有关知识,那么变更劳动合同手续是什么,变更劳动合同的法律规定有哪些,以及变更劳动合同主体等内容,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯