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失业两个月之后怀孕有失业补助吗
首先,根据我国现行劳动法规规定,女性雇员在孕期、产期以及哺乳期内,用人单位不得以任何理由予以解雇或终止劳务合同;若是在上述期限内,企业向劳动者提出解除或者终止劳动关系,则应提供适当的薪资福利补偿,否则,劳动者有权寻求司法援助,采取合理合法的方式保护自身权益。其次,如果女职员在怀孕期间主动申请离职,那么将会失去领取失业救济金的权利。
解析:首先,依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例,员工处于妊娠期、分娩期以及哺乳期内,用人单位是无权与其解除劳动关系的。如若用人单位执意要解除与该员工的劳动关系,就必须提供合理且适当的经济补偿;否则,员工有权通过法律诉讼维护自身权益。其次,如若员工在妊娠期间出于个人原因主动向用人单位提交离职申请,那么将无法领取到相应的失业保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
解答如下, 保险专家提醒您,计划外分娩或非婚生育的费用,生育保险基金不予支付。因此,您必须先领取结婚证,再按生育保险申报流程办理,才能享受生育保险的相关待遇。享受生育保险待遇的条件有:1)符合国家、省、市计划生育政策规定;2)分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3)产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
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