给公司带来损失可以赔偿吗

解析：
当员工为所在单位带来经济损耗时，雇主有权寻求相应的补偿措施。
根据现行的相关法律法规，如果由于员工自身的原因导致了企业的财务损失，雇主可以依据劳动合同中的具体条款来向该员工索取相应的经济赔偿。
然而，通常情况下，只有在员工存在故意或者重大过失的前提下，对公司造成了经济损失，才能追究其承担赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。