周六上课违法吗？

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2015年7月6日，教育部印发了《严禁中小学校和任职中小学老师有偿补课的限定》（以下简称《限定》），就“有偿补课”限定了六条禁令： 第一，严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课； 第二，严禁中小学校与校外训练组织联合进行有偿补课； 第三，严禁中小学校为校外训练组织有偿补课提供教育教学设施或学生信息； 第四，严禁任职中小学老师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课； 第五，严禁任职中小学老师参加校外训练组织或由其他老师、家长、家长委员会等组织的有偿补课； 第六，严禁任职中小学老师为校外训练组织和他人介绍生源、提供相关信息。《限定》还明确了违背限定的相应处罚措施，对《限定》中所列举的做法要“发现一起、查处一起”，并对典型案件予以曝光。对监管不力、问题频发、社会反响强烈的学校和地方，要严格追究其主要负责人的职责。教育部还要求各地要结合事实上，研究制具体实施方案和细化的违规处置办法。

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违法劳动法了。薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。