具体情况,具体分析一般是和上面几位网友的说法一致的但并不能说完全没有升职空间和发展前景,也不能说工资福利就一定差给你举个例子:如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的,报社、杂志社因为除了正式编制的人员,不能直接从社会上招聘其他人员从事辅助性的工作,要用人的话,自己先看好某人,让他走市委宣传部下属的劳务派遣公司这个途径,和劳务派遣公司签合同,实际工作则是到报社。享受的待遇,报社自己定,可以低于正式的,也可以高于(一般是基本一样的福利待遇,只是没有事业编制)。前景么,照样可以升职加薪,升到主编也行啊,不占编制就行,钱还是由报社出的,只是经过劳务派遣公司发放。一旦国家有放开编制的机会,报社还会首先考虑这些人所以,也不错的
证券公司岗位不同,编制不同,要看具体岗位; 比如,证券公司柜台员工属于证券公司后台人员,和银行柜台一样都是属于编制内的,要总部审批通过才能招。 证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员(客户经理)都是属于编制内的,要和证券公司签正式劳动合同的,有岗位基本工资,公司统一交社保等五金。 而营业部的证券经纪人是属于编制外的人员,只拿业绩提成,无基本工资,公司不交五金。
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