给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用;2一、46、47、个人提出离职分三种情况。二。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三;、50条,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等,用人单位可以要求你承担、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了、相关法律依据:《劳动合同法》37、38;1:、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据
工伤事故在某些高危行业中发生的几率较大,那么工伤赔偿和工资都有哪些内容呢,那么工伤赔偿工资怎么算,工伤工资和伤残赔偿标准有哪些,工伤工资和伤残赔偿标准是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助!
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