我是一名临时工，所以也没有签合同协议，现在在工厂受伤了，请问算工伤吗?

广东左宜律师事务所律师

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你好具体什么情况？

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建议尽快报警进行伤情鉴定和伤残鉴定，看是否构成轻伤，如果构成轻伤可以追究对方刑事责任。如不构成轻伤再进行伤残鉴定，依鉴定级别主张赔偿，可以要求对方赔偿医疗费、误工费等实际损失。法律依据：《刑法》第二百三十四条规定，打人造成轻伤，将构成故意伤害罪，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，积极赔偿，取得受害人谅解，可以从轻处罚。

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因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。
1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。
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