解析:
在我们领取薪资时,应先行扣除法定的“五险一金”费用,然后再根据相关法律法规进行个人所得税的缴纳。
计算公式为:
税前薪资总额-五险一金支出-个人所得税应纳税额=实际所得的工资。
具体来说,个人所得税的计算方法如下:
[税前收入-5000元(起征点)-特定项目扣除(如三险一金等)-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
专业解答在操作中,虽有优惠或豁免的可能,但工资未扣税则员工需补交税款。无论何种支付方式,雇主都需代扣个人所得税、社保及公积金。个人账户支付工资也需扣除。若雇主未申报工资或逃税,则违法。应纳税所得额是每月收入减三千五百元起征点后的余额。
专业解答没错,所谓的税前工资,实际上指的就是在扣除法定的五险一金费用之后所剩无几的工资总额。在这方面,我们可以清楚地看到,税前工资其实包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项支付给员工的款项,同时还囊括了加班加点工资以及在特定情况下支付的工资等等。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个税是先发放工资还是先扣个税相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答并没有规定是先发工资还是先扣个税的。一般来说员工的个税是在公司发放员工当月工资的时候已经随之扣除完毕的,并没有相关的法律规定是先发放工资还是先扣除个税,按照公司的规定执行即可。
专业解答个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
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