公司押金不退怎么办

解析：
关于员工缴纳工作押金后无法顺利退还的事件，相关当事人可以采取以下途径维护自身权益：
首先，可以寻求所在地的劳动行政部门的帮助，通过投诉渠道进行维权；
其次，亦可依法向相应机构提出仲裁请求；
最后，还可以选择直接向法院发起诉讼程序。
根据我国相关法律法规规定，任何用人单位在招募、聘用劳动者时，均不得擅自扣押劳动者的居民身份证以及其他有效证件，同时也严禁以各种形式要求劳动者提供担保或以此为名向劳动者收取任何财物，
因此，从本质上来说，用人单位向员工收取押金的行为已经违反了国家法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。