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妇女四期是指什么时候

叶* 江西-九江 家事纠纷咨询 2024.05.03 09:11:00 363人阅读

妇女四期是指什么时候

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解析:
对于女性员工,实行了全面的四项生育保护策略,具体包括月经期、妊娠期、分娩期以及哺乳期间。在月经期内的女性员工,雇主不得将其安排至高度危险环境下、温度较低或使用冰冷液体作业以及要求达到国家规定的第三等级体能强度的工作岗位上。针对妊娠期女性员工,雇主同样不能将她们安排到需要达到国家规定的第三等级体能强度的工作岗位上,同时也必须避免让她们从事那些被医学界认定为怀孕期间不宜进行的工作任务。除此之外,还有其他一系列的保护措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2024-05-03 09:13:00 回复

光这样说的话还不行,要看你的病例,还有你的片子,还要见你本人,因为要确定它的功能要进行测量,但我初步认为是能构成伤残的,具体级别就必须精一点才行

工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。如果属于工伤,如果有骨折的情况,是能够达到伤残等级的。建议受害人走正常工伤索赔程序,到时候提起劳动仲裁,老板可能就会主动和受害者商量赔钱的事情了,工伤的话,需要先准备材料向当地人力资源和社会保障局工伤认定科认定工伤(时限从受伤之日起最长一年内),所需材料大概有:住院病历、诊断证明、身份证复印件、劳动关系证明、受伤经过旁证等。工伤认定出来以后,去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级,鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了,赔偿项目八九项,包括:医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。 解答满意可以好评

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