首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 宁德法律咨询 > 宁德合同违约法律咨询 > 违约方解除合同是按照合同约定赔偿吗

违约方解除合同是按照合同约定赔偿吗

赵* 福建-宁德 合同违约咨询 2024.05.03 08:49:00 399人阅读

违约方解除合同是按照合同约定赔偿

其他人都在看:
宁德律师 合同事务律师 宁德合同事务律师 更多律师>
咨询我

解析:
在法律层面上,关于合同解除所涉及的违约金赔偿问题的规定如下:
首先,如果双方在签署合同时已经就可能出现的违约金情形做出了明确约定,那么便应按照合同条款来执行相应的违约金给付事宜。若双方未作相关约定,一方未经约定便单方面违约而导致合同解除的,则违约方应对这一行为负责并向对方支付相应的违约金。【合同解除的效力】在合同解除之后,尚未履行完毕的部分将被立即终止履行;对于已经履行完成的部分,根据实际履行情况以及合同的具体性质,当事人有权选择要求恢复原状或采取其他适当的补救措施,并且还享有请求赔偿损失的权利。当合同因一方违约而解除时,解除权人有权请求违约方承担相应的违约责任,但如当事人之间另有特别约定的,则应依照该约定进行处理。
此外,在主合同解除之后,担保人仍然需要对债务人应当承担的民事责任承担担保责任,除非担保合同中另有特殊约定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;
已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

2024-05-03 08:51:00 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金(又叫履约保证金)、履约银行保函和履约担保书三种。履约保证金可用保兑支票、银行汇票或现金支票,履约保证金一般不超过合同价格的10。  第一招标人必须在招标文件中明确规定出中标单位提交履约保证金时,此项条款方为有效,如果在招标书中没有明确规定,在中标后不得追加。这就维护了招标中要约的真实性和投标人的权益,工程招标人可以根据自身的条件选择对该项工程是否投标。因此,履约保证金具有选择性。  第二履约保证金不同于定金,履约保证金的目的是担保承包商完全履行合同,主要担保工期和质量符合合同的约定。承包商顺利履行完毕自己的义务,招标人必须全额返还承包商。履约保证金的功能,在于承包商违约时,赔偿招标人的损失,也即如果承包商违约,将丧失收回履约保证金的权利,且并不以此为限。如果约定了双倍返还或具有定金独特属性的内容,符合定金法则,则是定金;如果没有出现“定金”字样,也没有明确约定适用定金性质的处罚之类的约定,已经交纳的履约保证金,就不是定金,而是其他金钱性质。约定了履约保证金却又没有交纳的,关于履约保证金的约定成立但不发生法律效力(因为,质押合同也是实践性合同,必须以交付为生效条件)。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金(又叫履约保证金)、履约银行保函和履约担保书三种。履约保证金可用保兑支票、银行汇票或现金支票,履约保证金一般不超过合同价格的10。  第一招标人必须在招标文件中明确规定出中标单位提交履约保证金时,此项条款方为有效,如果在招标书中没有明确规定,在中标后不得追加。这就维护了招标中要约的真实性和投标人的权益,工程招标人可以根据自身的条件选择对该项工程是否投标。因此,履约保证金具有选择性。  第二履约保证金不同于定金,履约保证金的目的是担保承包商完全履行合同,主要担保工期和质量符合合同的约定。承包商顺利履行完毕自己的义务,招标人必须全额返还承包商。履约保证金的功能,在于承包商违约时,赔偿招标人的损失,也即如果承包商违约,将丧失收回履约保证金的权利,且并不以此为限。如果约定了双倍返还或具有定金独特属性的内容,符合定金法则,则是定金;如果没有出现“定金”字样,也没有明确约定适用定金性质的处罚之类的约定,已经交纳的履约保证金,就不是定金,而是其他金钱性质。约定了履约保证金却又没有交纳的,关于履约保证金的约定成立但不发生法律效力(因为,质押合同也是实践性合同,必须以交付为生效条件)。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 未按照合同约定时间实习怎么办

    专业解答未按合同约定的实习期限履行义务该如何处理依据现行法律法规,违反实习协议并不需要支付任何形式的违约金。然而,在特定情况下,劳动者可能需按约定向雇主缴纳违约金,具体情况如下:第一种情况是,当劳动者违反了服务期限的约定时,他们应该依照事先约定好的条款向雇主支付相应金额的违约金;第二种情况则是,劳动者违反了竞业限制的约定,此时也应按照双方达成的共识向雇主支付相应数额的违约金。

    2024.10.18 1609阅读
  • 违约方解除合同是按照合同约定赔偿吗

    专业解答违约方自行解约是否应依据合同约定予以赔偿关于解约所涉及到的违约金赔偿问题,在法律层面上的具体规定如下:首先,若双方在合约中已明确约定了违约金事宜,则应按照合同的相关约定来具体确定违约金的数额。倘若在约定违约金的条款方面出现空缺或不完备之处,那么在某一方违反合同约定导致合同被解除的情形下,该违约方需承担相应的违约金责任。

    2024.10.17 1496阅读
  • 单方违约解除劳动合同赔偿按2倍赔偿吗

    专业解答解除劳动合同不一定会按两倍标准赔偿。只有单位存在过错,劳动者才可以主张两倍经济补偿金赔偿。如果劳动者有错导致合同终止,单位无责,经济补偿金按工作年限算,每满一年获得一个月工资补偿。

    2024.10.15 1080阅读
  • 解除劳动合同补偿工资按照什么

    专业解答员工被单位解除劳动合同,单位应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2024.10.15 1555阅读
  • 单方违约解除劳动合同赔偿按几倍

    专业解答在实践中,劳动者若单方面解除劳动合同,一般是不需要赔偿的。但如果是因为用人单位的过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的两倍作为赔偿。

    2024.10.05 2570阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫