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当企业员工在职业生涯期间意外离世时，应立即将其送至医疗机构进行急救治疗；若不幸抢救无效，便需向雇主所在地区的社会保险行政管理部门提出工亡认证申请；随后，需准备好工亡认证决定书、身份证件以及常住人口登记卡等相关证件材料提交给工伤保险经办机构，对应申请工亡赔付事宜。倘若雇主未能依法为员工缴纳工伤保险费用，工人亦可对应向雇主提起申请。但是，如若该员工在工作期间死于职业病发作，毫无疑问这便构成了工伤，应当享有相应的法律规定的工伤福利待遇。
至于那些在工作时间内在工作岗位上，突发并非职业病的其他突发急症致死的情形；抑或同样是在工作时间和岗位上出现非职业病症状，但经48小时内全力抢救却仍然不治的情况，均视为工伤予以处理，即可依照法律规定享受工伤保险待遇。
解析：
倘若雇员在执行职务过程中骤然离世，首先应立即将其送至最近的医疗机构进行紧急救治；若不幸死亡，家属须向公司注册地的社保监管部门提出工亡鉴定申请，并需提交工亡鉴定结果通知单、身份证明文件以及家庭户口簿等相关资料给工伤保险管理机关以申请享受工亡赔偿金。
当发现企业雇员由于职业病引发的病症不治身亡时，毫无疑问这也应该被认定为工伤，应当按照相关法规要求享有工伤待遇。
然而，如若该员工是在工作时段及工作场所内，猝发并非职业病所导致的其他疾病以致丧生；或是在工作期间与工作场所内猝发出非职业病因素导致的其他疾病，生命垂危之际经过48小时的全力救援仍然无法挽回生命的情况，都可以参照工伤来办理，以便能够享受到工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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