员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗

解析：
关于员工负有的由于故意或重大过失所导致的经济损失，应当由其全额赔付相应损失;若是存在一般的疏忽或未能预料到的意外因素所带来的经济损失，那么需依据具体情况确定相关的赔偿比例。
然而，当员工由于在履行职务过程中对第三方构成侵权时，单位须承担相应的赔偿责任之后，才得以有权向该名具有故意或重大过错的员工进行追偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。