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解析：
根据我国相关劳动法规规定，用人单位对于辞退员工所应给予的补偿额度应遵循以下几点规则：
首先，针对劳动者在用人单位所服务的实际工作年限，每满一年需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金。
若劳动者在该单位供职期限不满六个月，则按半个月进行核算。
其次，如若用人单位未经正当理由单方面辞退员工，那么他们需要额外支付等同于经济性补偿双倍的金额以示赔偿。
最后，如若劳动者在职工作年限不满六个月，同样也将按照半个月为基准来计算补偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。