徐州
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解析：
若是在往返于职场的通勤过程中因自身疏忽而导致受伤，此类情况不能被视为工伤范畴。
要想判定此种情况为工伤，必须取得由公安交通管理部门开具的交通事故认定书，并在此认定书中明确记录非员工本人应负主要责任，如此才有可能被认定为工伤事件。
然而对于在班途中因绕过人行道上的障碍物造成意外摔伤者，由于该场景并不构成交通事故，而且是劳动者本人完全或主要责任方，因此未能满足“工伤”定义所必需的条件。
当上下班期间遭遇交通事故，并且员工个人未承担主要责任甚至全责时，方可考虑将其纳入工伤范畴。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款第六项的明文规定，以下情形中的劳动者均应被认定为工伤：
（六）在上下班途中，因非个人主要责任原因遭受非机动车事故、地铁、游船、列车等公共交通工具事故伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第一款第六项
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
如果是自己单方摔伤的，即使是在上班途中，也不能认定为工伤。在上下班途中，只有发生非本人主要责任的交通事故才属于工伤。相关法律条文《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据你的问题解答如下, 非交通事故且本人不承担主要责任的，不能认定为工伤，上班途中摔死不算做工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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