徐州
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解析：
在个别情况下，劳动者可能会私自拿起公司的财产作为自己的，然而此类行为往往伴随着非法侵占公司财物的风险，甚至可能构成盗窃罪。
有足够确凿证据支持这一点的话，这种行为可视为严重违反用人单位既定规章制度的表现，会按照《劳动合同法》第三十九条（二）款之规定，由用人单位合法解除与劳动者的雇佣关系，因此无须向其支付任何经济补偿金。
有关工资的问题，根据法律法规规定，用人单位应该采用货币形式按月向劳动者支付薪资。
对劳动者的工资不得进行任何形式的克扣、拖延等不当处理方式。
只要劳动者实际为用人单位提供了劳务服务，他们便有权获得相应的报酬，而用人单位不得对此加以克扣任扣除。
若双方已签署了合法有效的劳动合同，那么这三天未支付的薪酬自然依法可以要求用人单位补足。
若是用人单位在此过程中出现违法解除了与劳动者之间的劳动合同，那么还将会面临承担相应赔偿责任的窘境。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
身为劳动者在未经授权的情况下擅自取走公司物资并据为已有，无疑构成了涉嫌盗窃公司财产之事实，若经调查核实后证明确实存在，无疑算是触犯了用人单位规章制度中的严峻禁止事项，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位有权按照该法律第三十九条（二）款的规定与该劳动者解除劳动关系，并且不需支付任何经济补偿金。关于工资发放方式上，必须依照国家法律法规，采用货币的形式进行每月定期支付至劳动公民手中。任何单位或个人均不得以任何理由进行克扣或者无故拖延劳动者的工资待遇。只要在工作中真正付出了实际努力和汗水，便理所当然地获得属于自己的那份报酬，而用人单位对此也不得进行非法扣留。若已签署劳动合同，那么在上述三日期间内所产生的工资利益绝对有资格要求返还所得。但倘若出现因违法解除劳动合同导致的损失，责任方还将负有相应的赔偿义务。
2024-04-17 14:45:51 回复对于快递物品丢失怎么办这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，通过快递寄送货物时，如果快件被打开，造成物品丢失的，由快递公司赔偿，如果是保价的，按物品实际价值赔偿，如果没有保价的，按实际损失赔偿，但不超过快递费的三倍。
《中华人民共和国邮政法》
第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:
(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。
邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。
对于快递过程中物品损坏，快递公司如何赔偿？这个问题，解答如下, 你用的是硬纸箱包的还是，还有就是你问问快递公司怎样才算合格。但是一般在你发货的时候不合格他就该给你指出来，而不是等事情发生了再说这些，这只是快递公司在推卸责任，一般如果出现货物损坏是双方的责任，不是单方面原因。我一般发货的时候都是用硬纸箱（不用的包装箱）包装我需要给客户发的东西，很少出现过这样的问题。所以以后在走快递的时候一定要问清楚，不要自己不懂装懂，要不然吃亏的是自己。有什么意见可以追加追问：键盘有自身的纸盒包装，我在外面又加了一层电脑机箱的盒子的包装，用脚步裹的严严实实的，当时发货时他问我是什么我说是键盘了。那个键盘40块，来去的运费都快70了。他能赔多少我啊郁闷。回答：物流及快递国内都是这样，下次一定的注意，要不你就找他们公司闹但是我感觉没必要，以后买东西还是到当地买吧！贵就贵点，你说是不现在国内快递不行，等几年应该服务就好点慯吣吥ǔ流淚的感言：虽然没让我解决实际问题，但是我很谢谢你给我解释了这么多，谢谢
谢谢孟律师解答，感谢
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