员工偷拿公司物品怎么处理

解析：
当员工实施了盗窃公司财物的行为时，作为企业负责人，我们应当立即向当地警方报案，并积极配合警方展开相应的调查工作。
根据法律规定，警方会依法处理此事件，具体如下所示：
首先，若该员工的盗窃情节较为严重，涉案金额较大，且已经达到了盗窃罪所规定的门槛标准，那么公安机关将会启动刑事立案程序，对该员工展开进一步的侦查和追责，以追究其所应承受的刑事责任。
其次，倘若经过调查核实，员工的盗窃行为尚未触及刑法的范畴，尚不足以为其定罪量刑，但是其行为仍然违反了社会公德及道德规范，那么公安机关也有权对此类员工进行治安处罚。
最后，无论何种情况下，企业都有权根据自身遭受的实际经济损失，向涉嫌盗窃的员工提出赔偿之诉，通过民事诉讼途径要求其履行赔偿义务。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，道并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以版上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并权处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。