做劳动能力鉴定公司有义务报销车费吗

解析：
在员工接受工伤鉴定过程中所涉及的交通与餐饮住宿费用由何方负担呢？依照相关法律规定，如果企业购买了社会保险，那么这类开支可依照社保基础进行承担；
然而若未购入社保，则须由企业自身承担。
对于在工作场所受到事故伤害且身为雇员的员工而言，企业有责任支付以下几项费用：
1.在治疗工伤期间所享受的工资薪酬及其福利待遇；
2.对于已达五级或六级伤残程度的患工人士，其按月领取的伤残津贴；
3.在合同终止以及解约之时，应符合条件者享有的一次性伤残就业补助金。
至于因工伤而产生的各项费用，按照国家相关法律规定，将从工伤保险基金中支取，包括如下方面：
1.用以治疗工伤的医药费用以及康复过程中的支出；2.住院期间所提供的伙食补贴费用；3.前往统筹地区以外就医的交通以及餐饮住宿费用；
4.安装并配备伤残辅助装置所需支付的费用；
5.经过劳动能力鉴定委员会确认的无法自行料理日常生活事务所需的生活护理费用；
6.给予一次性伤残补助金及对于一至四级伤残人士按月发放的伤残津贴；
7.合约期满或者解除之后，符合条件者应享受的一次性医疗补助金；
8.因公去世者的遗属需领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因公去世补偿金；
9.作为参与劳动能力鉴定的费用。
对于工伤的界定乃为实施工伤认定之前置条件，通常由法律直接进行规定。
各国及各地区关于工伤保险的相关法律以及国际劳工公约，均对工伤范畴做出相应规定，主要采纳的立法模式包括概括式、列举式以及混合式三种。
对于工伤保险基金，应存入社会保障基金财政专户，以支持本条例内规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传教育以及培训活动等各项费用的支付，以及满足法律法规规定的其他工伤保险费用需求。
至于工伤预防费用的提取比率、运用方法以及管理细则，则交由国务院社会保险行政机构协同国务院财政、卫生管理、安全生产监督管理等相关部门另行制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。