十级工伤社保局一次性赔偿金额多少?

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用人单位掌握证据的，向仲裁庭申请用人单位提供。
工伤职工因为用人单位少报缴费工资，未足额缴纳工伤保险费，导致享受的工伤保险待遇降低，依照法律规定向用人单位补足差额。可以现与用人单位协商，协商补偿，申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。如果用人单位通过银行发放工资的，可以打印工资卡银行流水作为证据。用人单位发放工资，应当制作有工资表，按法律规定工资表至少保存两年，可以向仲裁庭提出由用人单位提供。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。