公司收取培训费用，签订了合同?

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需要看你们合同的约定。如果是试用期需要提前3天通知单位。专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限服务期培训费用；需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。法律依据：《劳动合同法》，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

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你好关于，签订岗前培训签劳动合同应注意的条件，岗前培训协议书不是劳动合同，但往往能证明劳动关系。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。