提成是什么意思

解析：
提成乃是依据营销绩效抑或是完成特定任务之后的额外酬金机制。
在商业部门及销售领域里，提成就常以一人或团队的销售收益或者盈利为基准进行计量。
换言之，若个体或团队能达成或者超越由公司制定的销售指标时，便可获取相应比例的提成。
这一支付模式又称“提成薪资制度”或者“分成薪资制度”，代表着多劳多得的核心理念，对员工具备一定程度的激励效果。
提成措施主要分为全额提成以及超额提成两大类别，其运作原理近似于计件制，即售出商品越多，所得也就越丰厚。
除此之外，提成也可以理解为从总营业额之中抽取一部分份额，与从总量中拿出某一百分比的概念有异曲同工之处。
然而，在实体经济及销售业界，提成一词通常与销售绩效与额外酬劳息息相关。
总而言之，提成乃是将企业或个体的销售业绩与薪资紧密相连的方法，旨在激发员工更为积极地推进提升销售业绩。
提成的详细计算方式以及分配比例均可根据不同产业和公司的实际情况予以定制。
法律依据：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。