在上班时间内、为工作与他人打架，怎么处理?

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你和公司的之间建立了劳动关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，分析如下；
一、辞职是法律赋予劳动者的劳动权利，你有权决定是否向公司辞职，何时向公司辞职，公司如想和你解除劳动合同，应该和你协商，经得你同意，公司无权私自要求你辞职。所以，公司强迫你写保证书，保证三个月病假期满后辞职的行为没有法律依据，侵犯了你的辞职自由，是违法行为。
二、如公司的规章制度规定，禁止员工下班后在厂外打架，并且该规章制度已经公示或者向你告知，那么，你的行为违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同并无需支付任何补偿。假如公司没有规定下班后禁止员工打架，由于你的行为尚不构成犯罪，所以，公司无权辞退你。如公司因此辞退你，公司属于违法解除劳动合同，你要求要求公司支付赔偿金。赔偿金数额=你的月平均工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
三、劳动者具有享受病假的权利。如果你和班长打架后受伤，需要暂停工作，接受治疗，你有权请病假，公司应该给予你3个月到24个月的医疗期。病假期间，你的工资按照你平时工资的80%计算。所以，公司给你安排3个月的病假属于你的劳动权利，公司不能以此为由强迫员工辞职。

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你好！根据《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。建议直接进行申请工伤认定，是否认定为工伤以最终的认定结果为准。回复时间：