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国有企业能招用未成年工吗?

ask****954 天津-开发区 劳动关系咨询 2024.04.09 09:08:56 337人阅读

国有企业能招用未成年工

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您好,您要咨询劳动的问题吗W?

2024-04-09 09:49:52 回复
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13752552337 (咨询请说明来自律图)
地区:天津-河东区 咨询解答:33524条

您好,这个情况不好界定。

2024-04-09 09:38:03 回复
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13820535444 (咨询请说明来自律图)
地区:天津-河东区 咨询解答:874条

根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》,任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。这意味着国有企业也不能招用未满16周岁的未成年人。

然而,对于已满16周岁未满18周岁的未成年人,国家规定在符合一定条件的情况下,企业可以招用。具体要求如下:

1. 企业应当遵守国家有关工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

2. 企业不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

因此,在国有企业招用未成年工时,应确保符合国家有关规定,保障未成年工的身心健康。在实际操作中,国有企业应谨慎对待未成年工的招用问题,遵循相关法律法规的规定。

2024-04-09 09:24:24 回复

企业改制过程中经常会涉及改制操作中的细节问题,这些实施细节将是未来签署改制相关协议的内容,将涉及到不同法律主体之间的法律关系,因此改制应当符合《公司法》、《证券法》、《合同法》等相关法律的规定。例如应注意以下几个问题:
  
1、要注意是否违反公司对外投资超过公司净资产50%的限制。企业改制经常会涉及股权转让、新设公司等方式,因此《公司法》有关公司对外投资比例的限制必须遵守。
  
2、改制过程中涉及公司对外投资事项的,应注意需要公司相应的权力部门如股东会或股东大会做出决议。
  
3、改制过程中涉及公司股权向非股东方的第三方转让,须以其他股东的放弃其优先购买权为前提。
  
4、改制过程中涉及债权债务转让问题的,根据《合同法》的规定:债权的转让应当通知债务人,转让给第三人的应当征得原债权人的同意,未通知债务人或经债权人同意将不发生转让的法律效力。

你好,具体是不是必须招标得看你们是怎么合作的?是对什么项目进行合作?一般情况下需要签订合作协议就行。你可以来电详细说明一下具体情况。

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