企业员工3\\\\\\\.11入职，三十日内上保险我可以4月份开始签订合同不给上3月份保险嘛?

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不发工资当然可以去劳动局申述，不是举报，而是到劳动局仲裁或者监察去申述。
去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将自己的实际情况进行说明，入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少。携带着本人身份证和说明材料去劳动局申述就可以了。
一般劳动局受理后会在45个工作日内给出明确的答复，情况特殊会延长到60个工作日，仲裁判定了之后，老板拒不支付，仲裁就会提交法院强制执行，法院会在30个工作日内给出结果。

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医保赔付后已经报销过一次的发票，如果已经全部报销完后，意外险不能够再报销。如果先从其他地方报销过后，还有余额未报销，也能够提交赔付凭证分配单，下一个保单位在赔付时会接受此凭证。保险公司报销：发票需要原件或原始凭证分配单。另医疗花费的报销是属赔偿性原则，如果在A保险公司报销后，还有余额未报销，能够要求A公司开出原始凭证分配单（发票），能够拿A公司开的分配单到B公司再报销。如果是身故或达到伤残时，能够再到保险公司赔偿意外险保额。原始凭证分配单:一张原始凭证所列的支出，需要由两个以上单位共有负担时，应当由保存该原始凭证的单位，开给其他应负担支出的单位原始凭证分配单。相当于一张自制原始凭证。原始凭证分配单必须具有原始凭证的基本内容（凭证名称、填制凭证日子、填制凭证单位名称或者填制人姓名、经办人的签名或者盖章、接受凭证单位名称、经济业务内容、数量、单价、金额），标明花费分摊情况，并在分配单上应加盖单位的财务印章。