怀孕急辞会扣除年终福利吗

解析：
公司是不能以结婚、怀孕、产假或哺乳为理由而减少我们的薪资水平的，同时也不能擅自解聘我们。
但是如果您有意结束这份工作，那又是另一回事了。
《妇女权益保障法》已经明确规定这一点了。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。