拘役的人员还能就业吗

解析：
们，关于被判处拘役人员是否还能继续拥有工作的问题，我可以明确地告诉，只要在被拘役之后，所在单位做出了不将其辞退的决策，那么当事人就能够保住自己的工作岗位。
但是，对于某些情况，如因触犯法律而遭受严厉制裁的员工，可能会导致用人单位与之解除劳动合同。
然而，这并不意味着劳动合同必然要解除，具体还要根据实际情况来进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。