临时工不交社保违法吗

解析：
临时工主要包含以下三类情况：
（1）签署了正式的劳动合同并按照合同约定定时结付薪酬。
在这种情况下，雇佣双方已然建立了合法权益保护的雇佣关系，按照法律规定，必须依法参保社会保险；
（2）签署了劳务合同。
此类合同意味着双方存在提供服务与收取相应报酬的劳务关系，因此雇主无需承担给临时工参保社会保险的责任；
（3）尽管未签署正式的书面合同，但实际上已有事实劳雇关系的存在。
在此情形下，仍可视为雇佣关系的确立，同样依据法律法规，应当为该任职人员办理相关社会保险的缴纳手续。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。